Principales tâches

• Définir et faire évoluer la vision Talents & Culture en cohérence avec les valeurs de l’entreprise.
• Conseiller les gestionnaires sur les enjeux humains : organisation du travail, relations interpersonnelles, mobilisation, gestion du changement.
•  Piloter le cycle complet de gestion des talents : attraction, recrutement, intégration, développement, fidélisation.
•  Coordonner les processus de recrutement et conduire les entrevues en collaboration avec les gestionnaires.
•  Développer des stratégies d’attraction adaptées au marché et au secteur de la construction.
•  Élaborer et mettre en œuvre des parcours d’intégration structurés pour favoriser une expérience cohérente et mobilisatrice.
•  Soutenir les gestionnaires dans le développement des compétences, la rétroaction et les parcours de carrières.
•  Évaluer le climat organisationnel et recommander des actions concrètes pour renforcer l’engagement.
•  Contribuer à un environnement de travail sain et respectueux conforme aux lois québécoises (CNESST, LSST, harcèlement psychologique).
•  Structurer, mettre à jour et documenter les politiques RH
•  Accompagner les gestionnaires dans la gestion de conflits, mesures disciplinaires et décisions sensibles.
•  Agir comme personne ressource de confiance pour les employés dans leurs questions liées à leur cheminement professionnel.
•  Participer à la planification stratégique de la main d’œuvre (compétences critiques, relève, besoins futurs).
•  Collaborer avec l’équipe la direction pour assurer l’intégration des meilleures pratiques de gestion dans l’ensemble des processus RH.

Qualifications requises et profil recherché

•  Expérience de 3 à 7 ans dans un rôle RH généraliste.
•  Excellentes compétences en communication, écoute active et gestion d’enjeux sensibles.
•  Maîtrise des lois québécoises : CNESST, Normes du travail, harcèlement psychologique, équité salariale, Loi 25.
•  Capacité démontrée à soutenir et influencer les gestionnaires.
•  Aptitude à analyser une situation, proposer des solutions concrètes et agir avec rigueur et confidentialité.
•  Compétences en recrutement, gestion des compétences et gestion de la performance.
•  Capacité à travailler de façon autonome tout en favorisant la collaboration entre les équipes.
•  Excellente organisation, sens des priorités et gestion simultanée de plusieurs dossiers.
•  Maîtrise de Microsoft 365 (Word, Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint).
•  Formation universitaire ou collégiale en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.
•  Certification CRHA (atout).

Avantages

• Environnement de travail stimulant dans une entreprise en forte croissance.
• Opportunités réelles de développement professionnel et d'évolution de carrière.
• Culture collaborative axée sur l’équipe, l’éthique et l’excellence.
• Rémunération compétitive.
• Implication dans des projets humains structurants ayant un impact concret sur l’organisation.

Si vous êtes prêt à relever des défis passionnants, à ériger des bâtiments de qualité et d’envergure, nous vous invitons à postuler dès maintenant pour le poste de conseiller en gestion des ressources humaines chez L’Intendant