Principales tâches

• Définir, déployer et faire évoluer la vision opérationnelle globale de la division construction, en parfaite cohérence avec la stratégie corporative.
• Influencer les orientations majeures de l’entreprise : diversification, régionalisation, capacité productive, structure organisationnelle, investissements techniques et humains.
• Établir la gouvernance des projets : mécanismes décisionnels, seuils d’autorité, processus d’escalade, normes de performance et cohérence entre toutes les régions.
• Superviser un portefeuille de projets stratégiques multi sites, en assurant la cohérence entre risques, budgets, marges, planification et capacité opérationnelle.
• Diriger les revues stratégiques de performance : coûts, échéanciers, indicateurs, litiges, risques critiques.
• Intervenir personnellement sur les projets à haut risque, les chantiers emblématiques ou les clients majeurs ayant un impact direct sur la réputation et la croissance de l’entreprise.
• Être responsable de la rentabilité globale construction et de la marge stratégique des projets.
• Valider les stratégies contractuelles, les contingences, la marge cible, les mécanismes de facturation et les prévisions.
• Évaluer et prioriser les risques administratifs, techniques, contractuels et opérationnels tout en recommandant les stratégies de mitigation les plus efficaces.
• Participer aux décisions critiques : arbitrage, réclamations, repositionnement stratégique, redressement de projets en difficulté.
• Encadrer les directeurs de projets, chargés de projets et surintendant général, en favorisant une structure robuste, claire et axée sur la responsabilisation.
• Développer la relève stratégique, structurer les niveaux d’autorité, professionnaliser les pratiques et harmoniser les façons de faire.
• Déployer un cadre de standardisation corporative : méthodes de planification, contrôles qualité, exigences documentaires, pratiques de chantier, mobilisation des équipes.
• Développer une culture de haute performance, alignée sur l’exécution, la collaboration et la responsabilité individuelle.
• Assurer la conformité complète aux exigences réglementaires.
• Déployer les meilleures pratiques en contrôle qualité, sécurité, prévention et réduction des non valeurs ajoutées.
• Déployer un plan directeur numérique construction : BIM, ERP, optimisation des flux d’information, automatisation des suivis, tableaux de bord intelligents.
• Promouvoir la prise de décision fondée sur les données : analyses prédictives, indicateurs avancés, modélisation des risques.

Profil recherché

• Minimum 15 ans d’expérience en direction, incluant la gestion de portefeuilles majeurs, projets multi sites et environnements à haute pression.
• Vision stratégique forte, avec capacité à transformer des orientations corporatives en priorités opérationnelles claires et en résultats mesurables.
• Expertise reconnue en construction commerciale, institutionnelle ou industrielle, incluant la supervision d’équipes pluridisciplinaires et la gestion de projets d’envergure.
• Habileté démontrée à structurer, professionnaliser et transformer une organisation, élever la maturité opérationnelle et développer des équipes performantes.
• Maîtrise avancée des modèles contractuels (CCDC, ACC, EPC, marchés privés) et excellente compréhension des environnements réglementaires (RBQ, CNESST, codes applicables).
• Leadership mobilisateur, capable de développer des gestionnaires, gérer des personnalités fortes et assurer la cohésion entre équipes d’expérience et nouvelles générations.
• Excellente capacité d’analyse des risques, jugement stratégique solide, rapidité décisionnelle et aptitude à protéger les intérêts de l’entreprise dans des contextes complexes.

Avantages

• Rôle stratégique directement lié au président.
• Participation directe à un projet corporatif majeur de modernisation, incluant outils numériques, processus, gouvernance et performance.
• Influence réelle sur la direction, la croissance et la performance de l’entreprise.
• Approche humaine favorisant le développement continu, le soutien aux leaders et la stabilité des équipes.
• Défis stimulants et projets d’envergure.
• Rémunération compétitive et possibilités d’avancement importantes.

Si vous êtes prêt à relever des défis passionnants, à ériger des bâtiments de qualité et d’envergure, nous vous invitons à postuler dès maintenant pour le poste de directeur construction chez L’Intendant