Principales tâches

• Définir, porter et faire évoluer la vision stratégique du développement, en alignement direct avec la stratégie corporative et la capacité opérationnelle, afin de sécuriser la valeur future des projets.
• Influencer les décisions structurantes de croissance : positionnement marché, typologie de projets, sélectivité des mandats et partenariats stratégiques.
• Mettre en place la gouvernance du cycle développement, incluant mécanismes décisionnels, seuils d’engagement, processus de phase‑gate et priorisation stratégique.
• Piloter le portefeuille d’opportunités à court, moyen et long terme, en assurant l’équilibre entre risques, marges, échéanciers et capacité organisationnelle.
• Diriger les revues stratégiques des opportunités et arbitrer sur la faisabilité, la valeur stratégique et l’alignement corporatif.
• Développer et entretenir des relations durables avec les clients, professionnels, architectes et acteurs clés du milieu immobilier afin de devenir un partenaire de référence dès l’initiation de nouveaux projets.
• Intervenir directement sur les opportunités à haut risque, les projets structurants ou les clients majeurs ayant un impact sur la croissance, la rentabilité et la réputation de l’entreprise.
• Être imputable de la qualité stratégique du pipeline de projets et de la valeur créée en amont du cycle de construction.
• Valider les stratégies de développement, les prémices de projet, les hypothèses financières et les engagements initiaux.
• Identifier, évaluer et prioriser les risques techniques, financiers, réglementaires et opérationnels dès l’amont, et définir les stratégies de mitigation.
• Structurer et mobiliser les équipes de développement, d’estimation et de conception, développer la relève stratégique et professionnaliser les pratiques.
• Déployer un cadre corporatif de standardisation du développement : processus, exigences documentaires, critères de faisabilité et mécanismes de transfert.
• Assurer une passation structurée, complète et rigoureuse des projets vers la direction construction, en garantissant la qualité, la clarté et la conformité de l’information transmise.
• Collaborer étroitement avec la direction construction afin d’assurer un alignement stratégique et opérationnel continu.
• Instaurer une culture de haute performance axée sur la rigueur, l’éthique, la collaboration et l’excellence...

Profil recherché

• Expérience significative en développement de projets, préconstruction, estimation stratégique ou direction en construction, avec une compréhension globale du cycle de valeur, de l’amont à l’exécution.
• Vision stratégique affirmée, capable de traduire les orientations corporatives en décisions structurantes de croissance, de sélectivité des projets et de création de valeur.
• Excellente capacité d’analyse globale, incluant l’évaluation des risques, des marges, de la faisabilité et de l’alignement organisationnel.
• Leadership mobilisateur et structurant, apte à influencer, arbitrer et responsabiliser des équipes multidisciplinaires dans un contexte de gouvernance.
• Jugement stratégique solide et grande rigueur professionnelle, avec la capacité d’évoluer dans des zones grises et de prendre des décisions à fort impact.
• Habileté démontrée à évoluer dans un environnement en croissance, en transformation et à forte complexité organisationnelle.
• Aisance relationnelle et crédibilité reconnue auprès des clients, partenaires et parties prenantes stratégiques.

Avantages

• Rôle stratégique directement lié au Président.
• Influence directe sur la croissance et la performance future de l’entreprise.
• Participation active à la structuration des processus et de la gouvernance corporative.
• Environnement humain, exigeant et stimulant.
• Rémunération compétitive et possibilités d’évolution importantes

Si vous êtes prêt à relever des défis passionnants, à ériger des bâtiments de qualité et d’envergure, nous vous invitons à postuler dès maintenant pour le poste d'Adjoint en estimation chez L’Intendant